Mensen met een 'dominante' gedragsstijl geven hun omgeving vorm, doordat ze weerstanden overwinnen om resultaten te bereiken. Ze ontplooien uit zichzelf initiatieven. Ze houden van concurreren en zijn in het algemeen direct, concreet en rechttoe, rechtaan - soms kunnen ze grof zijn. Ze staan graag in het middelpunt en houden ervan om controle uit te oefenen op hun omgeving. Zij reageren positief op moeilijke taken en grote uitdagingen. Zij eisen veel van zichzelf en van anderen. Ze hebben veel energie en kunnen een sterke wilskracht aan de dag leggen om hun doelen te bereiken of ze eventueel bij anderen door te drijven.

Verder is iemand met een hoge 'D'-score: extravert, controlerend direct, gedreven, prestatiegericht, heeft een hoog tempo en neemt de leiding.

Mensen met een '(be)ïnvloedende' gedragsstijl proberen anderen samen te brengen om zo hun doelen te bereiken. Ze proberen anderen eerder te overtuigen dan ze te dwingen. Mensen met een hoge 'I' voelen zich op hun gemak als zij hun sociale contacten kunnen onderhouden. Ze doen dingen niet graag alleen en houden van activiteiten die zij samen met anderen kunnen doen. Ze werken vooral effectief, wanneer zij niet gecontroleerd worden en geen detailwerk hoeven te doen. Ze zijn spontaan. En alleen gedisciplineerd als het echt niet anders kan. Vaak zitten ze vol daadkracht en energie, die echter ook onnodig verspild kan worden, doordat zij zich in teveel activiteiten verliezen of geen vast doel nastreven.

Verder is iemand met een hoge 'I'-score: extravert en relaterend hartelijk, enthousiast, een prater, impulsief en verbaal sterk.

Mensen met een 'stabiele' gedragsstijl voelen zich op hun gemak in een ontspannen en vriendelijke atmosfeer met zekerheid, heldere afspraken en een voorspelbare afloop. Mensen met een hoge 'S' zijn goede planners. Zij moeten beslist altijd de ene stap na de andere zetten, in plaats van het hele proces in beeld te hebben. Zij hebben moeite zichzelf te promoten en vermijden dit zo goed en zo kwaad als zij kunnen. In het algemeen hebben zij niet zoveel daadkracht en energie als mensen met 'dominante' en '(be)ïnvloedende' gedragsstijlen. Zij hebben doorlopend sterke aansporing en erkenning nodig voor het verrichte werk; zij geven er de voorkeur aan dingen in alle rust af te werken.

Verder  is iemand met een hoge 'S'-score: introvert en relaterend betrokken, vriendelijk, bescheiden, attent, een team player, zoekt harmonie en is wat gesloten.

Mensen met 'consciëntieuze' gedragsstijl geven de voorkeur aan orde, discipline en een zakelijke atmosfeer, met de mogelijkheid dingen met voldoende kwaliteit te kunnen uitvoeren. Hun handelwijze is nauwkeurig gepland, precies en houdt rekening met alle details. Hoewel mensen met een hoge 'C' goede structuren kunnen vormen, hebben zij de neiging zeer efficiënt, maar minder effectief te werken, dat wil zeggen zich in details te verliezen. Vaak zijn ze teveel met zichzelf of hun taken bezig, en begeven zij zich in gebieden waar zij niet hun optimale prestatie kunnen leveren. Mensen met een 'consciëntieuze' gedragsstijl hebben minder energie en daadkracht dan anderen.

Verder is iemand met een hoge 'C'-score: introvert en een controlerende denker, een observator, afwachtend, precies, gesloten en wil privacy.